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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 目標(biāo)對(duì)個(gè)人的價(jià)值越小，估計(jì)實(shí)現(xiàn)的概率越低，則激勵(lì)力量

    2022年4月組織行為學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    目標(biāo)對(duì)個(gè)人的價(jià)值越小，估計(jì)實(shí)現(xiàn)的概率越低，則激勵(lì)力量


    • A、越大


    • B、越小


    • C、中等


    • D、不確定


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    按照管理方格理論的觀點(diǎn)，將重點(diǎn)放在工作上，對(duì)員工很少關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于


    • A、任務(wù)管理


    • B、俱樂(lè)部型管理


    • C、中間型管理


    • D、團(tuán)隊(duì)型管理


    把對(duì)某一類事物或人產(chǎn)生的一種較為固定的、具有概括性的、籠統(tǒng)的印象稱為


    • A、暈輪效應(yīng)


    • B、投射效應(yīng)


    • C、對(duì)比效應(yīng)


    • D、刻板效應(yīng)


    虛擬團(tuán)隊(duì)的典型特征有


    • A、團(tuán)隊(duì)成員具有共聞目標(biāo)


    • B、團(tuán)隊(duì)成員地理位置的離散性


    • C、采用電子溝通方式


    • D、寬泛型的組織邊界


    • E、團(tuán)隊(duì)成員具有共同價(jià)值觀


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